2025年2月9日，CBA聯(lián)盟競賽委員會舉行了一次特別會議，而20支球隊的負責人就聯(lián)盟未來的改革方向達成了重要的共識。會議的重點是諸如優(yōu)化球員的薪水結(jié)構(gòu)，調(diào)整外國援助政策和培訓年輕球員等問題。其中，“國內(nèi)球員最高工資的最高工資被降低到400萬元”和“ 18歲以下球員的入場資格”的兩項改革引起了廣泛關(guān)注。

最高工資減少到400萬，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)

根據(jù)會議決議，CBA計劃從新賽季開始對國內(nèi)球員工資系統(tǒng)進行結(jié)構(gòu)調(diào)整。核心方向是“改善獲勝和排名獎金的比例，并適當降低固定的最高工資配額”。具體措施包括：對于在新賽季之前簽訂合同的球員，國內(nèi)最高薪金球員的最高年薪將從當前的600萬元人民幣（稅前）減少到400萬元人民幣（稅前）。這種調(diào)整旨在平衡球隊工資支出的壓力，鼓勵俱樂部通過績效獎金刺激球員的競爭狀態(tài)，同時為年輕球員增長更多的空間。

值得注意的是，這種調(diào)整僅適用于將來的新球員，而現(xiàn)有最高合同的球員的薪水不會受到影響。許多行業(yè)內(nèi)部人士分析了這一舉動將進一步促進CBA聯(lián)盟以面向市場的和理性的方向發(fā)展，并避免由于高固定工資而陷入運營困難。

為年輕球員加速人才增長的輕松政策

除了薪資改革外，會議還通過了一項計劃，以調(diào)整年輕球員的訪問資格。從2025-2026賽季開始，18歲以下的球員可以注冊參加CBA聯(lián)賽，但他們必須滿足“在U16，U17，U18，U18或U19亞洲青年錦標賽和世界青年錦標賽中代表中國的條件”。該政策旨在打破年齡障礙，并為潛在的新明星提供國際競爭經(jīng)驗，并有機會提早進入專業(yè)聯(lián)盟，從而加快他們的增長。

CBA競賽委員會指出，限制可以有效地防止年輕球員過早進入專業(yè)領(lǐng)域，同時確保選擇標準的公平性。近年來，這項改革被認為是對中國男子籃球隊國際競爭力下降的有針對性反應。通過加強將青年培訓與國際標準的融合，它將活力注入當?shù)厝瞬艃渲小?

改革仍然需要實施程序，隨后的過程引起了人們的關(guān)注

盡管20支團隊的負責人已經(jīng)就上述改革達成了初步共識，但仍需要在最終實施中實施兩個關(guān)鍵程序：首先，在2025 CBA全明星周末舉行的股東會議上投票；其次，我們將獲得體育部的官方批準。

行業(yè)內(nèi)部人士透露，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)可能會面臨一些最大收入?yún)⑴c者的經(jīng)紀團隊的抵抗，而年輕球員的政策通常是樂觀的。如果兩項改革成功通過，自2020年實施工資上限制度以來，這將成為CBA的最突破機構(gòu)調(diào)整。

隨著中國男子籃球隊為2028年洛杉磯奧運會做準備的周期，CBA聯(lián)盟已主動改變了這次的倡議，這不僅是試圖優(yōu)化國家隊的人才交付機制，而且還提供了新的。解決專業(yè)聯(lián)盟可持續(xù)發(fā)展的解決方案。